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多项选择题
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.临时性解雇或永久性裁员
D.增加每位现有员工的工作时间,
E.采用工作分享的方式同时降低工资
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未知题型
二级建造师有几种?
多项选择题
下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。
A.加班加点
B.雇用临时工
C.降低流动率
D.提前退休
E.技术创新
多项选择题
用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员
A.临时用工人员
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
E.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
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