判断题
2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底线。
正确(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。
判断题 2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
判断题 2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
