单项选择题
控制绩效工资总额的方法一般有指导性或强制性分布法和()
A.平均系数分配法B.图尺度量表法C.行为对照表法D.排序法
单项选择题 绩效指标可以涉及某一个具体目标的诸多方面,()是指目标完成得如何,通常包括有用性、响应度、所获得的效果、接受率、差错率以及客户反馈等。
单项选择题 ()的目的是决定如何支持事业层的竞争战略。
单项选择题 ()关注目标客户的选择、获得以及加深与目标客户的关系。