问答题
张某是广东某合资大酒店的服务员，根据工作需要，每天晚上工作5小时，没有休息日。2002年9月的第一个星期天，张某提出每周应有休息日，并要求在这个星期六处理家务，请求部门经理批准。但部门经理不予批准，理由是张某每日工作5小时，每周工作的时间比国家法定的40小时还要少，因此，不能再有休息日。为此，双方发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
该酒店的做法是错误的，仲裁委因而会支持张某的请求，因此该酒店应给予张某每周一天的休息日。满足标准工时制的要求不仅需要符合......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 请为邱某和任某撰写申诉书。
问答题 邱某和任某的要求是否合理?为什么？
问答题 甲于2003年3月15日入职西安某公司，月薪人民币2000元。劳动合同每年一签，2007年3月15日，公司与甲又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年3月15日2008年3月14日。公司于2008年2月1日强行解除劳动合同，终止了与甲的劳动合同。该如何支付经济补偿？
