单项选择题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
单项选择题 某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2015年需要新增客服人员()人。
单项选择题 下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。
单项选择题 根据我国相关法律,下列知识产权中,保护期限最短的是()。