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员工关系管理

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判断题

Adams (1965)认为,对不公平的感知包括积极的不公平和消极的不公平。当一个人感到与他人相比,自己应该更有资格去获得某一奖赏或收益。这种想法可能会使他们感到愤怒,也可能降低工作绩效、缺勤,甚至脱离群体。这种对不公平的感知可能是积极的。

【参考答案】

错误

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