判断题 心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

判断题 协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

判断题 情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。