单项选择题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
单项选择题 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
单项选择题 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（）
单项选择题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
