判断题 跟踪指导技巧不仅关注员工的工作表现，还关注员工的个人发展。

判断题 跟踪指导技巧只是为了监督员工的工作表现。

判断题 跟踪指导流程不仅关注员工的工作表现，还关注员工的个人发展。