判断题
经营核算制中，应发薪酬总额通常由预发薪酬总额和关键绩效目标影响情况两部分构成。（）
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判断题 经营核算制中，我们选定关键指标后，通常会设置挑战值、目标值和保底值三个目标层级分段设置影响薪酬总额的影响权重。（）
判断题 经营核算制中，我们通常选取毛利作为直接影响薪酬总额的关键要素。（）
判断题 经营核算制中，薪酬总额往往应该和上一年度经营情况没关系。（）
