判断题 轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。

判断题 过分强调年资，加剧了人员的保守性，并易形成官本位倾向的人员分类制度是职位分类的特点。

判断题 限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。