判断题 跟踪指导记录整理基本范式包括对员工的反馈和评估。

判断题 在撰写用人单位招聘用人指导记录时，应该尽可能避免使用主观性评价，以保持记录的客观性和公正性。

判断题 用人单位招聘用人指导记录整理的基本范式包括候选人背景调查，但不包括面试过程记录。