判断题 一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。

判断题 作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。

判断题 人本管理强调人的作用，认为人是为做事服务的，实质上还是强调做事的重要性。