单项选择题
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
A.履历填写的真实性问题B.履历的效度系数的稳定性问题C.履历项目分数的设计是纯实证性的,缺乏逻辑上的解释D.履历档案中提供的信息虽然整齐有序但很有限
单项选择题 面试中把握“看”的技巧要注意()。
单项选择题 面试中如何把握“问”要注意()。
单项选择题 核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是()。