问答题
人力资源战略规划的程序和方法。
第一阶段:信息收集、整理阶段 第二阶段:确定规划期限阶段 第三阶段:预测供给与需求阶段 第四阶段:反馈调整阶段
问答题 基于战略的人力资源规划模型。
问答题 制定和事实人力资源战略规划的意义。
问答题 人力资源战略规划的内涵。