多项选择题
2014年4月1日，程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017年12月1日，程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（）
A.与乙公司协商，达成和解协议B.直接向人民法院提起诉讼C.向劳动争议调解组织申请调解D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
单项选择题 2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是（）
单项选择题 程某于2017年6月25日失业后领取失业保险金的期限为（）
单项选择题 甲公司解除程某劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（）
