单项选择题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

单项选择题 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

单项选择题 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

单项选择题 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

单项选择题 下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

单项选择题 下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

单项选择题 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。

单项选择题 ()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

单项选择题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。

单项选择题 在绩效合同中不包括的内容有()。

单项选择题 ()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

单项选择题 差异化战略的核心是()。

单项选择题 ()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

单项选择题 ()是影响绩效考核效果的重要因素。

单项选择题 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

单项选择题 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

单项选择题 ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。