单项选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

单项选择题 （）不属于人性的内容。

判断题 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。