单项选择题 下列情况会造成劳动合同无效的是（）

单项选择题 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）

单项选择题 下列属于实施员工培训环节的是（）

单项选择题 关于劳动合同，下列说法错误的是（）

单项选择题 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）

单项选择题 某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）

单项选择题 订立劳动合同应遵循的原则不包括（）

单项选择题 强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）

单项选择题 以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业

单项选择题 接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人

单项选择题 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）

单项选择题 关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（）

单项选择题 员工培训计划的内容包括（）

单项选择题 下列各项中，（）不属于确定员工培训目标的原则

单项选择题 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

单项选择题 下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）

单项选择题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标

单项选择题 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同

单项选择题 员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）

单项选择题 （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法