填空题 （）的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。

填空题 （）成为劳动关系的另一个基本属性。

填空题 个人申诉多是由于管理方对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。