填空题
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
期望理论
填空题 强化理论是美国哈佛大学心理学教授()提出的。
填空题 美国管理学家()认为:人的基本需求有三种,即成就、权利、社交。
填空题 ()提出了双因素理论,即保健因素和激励因素。