单项选择题
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）
A.强迫分配法 B.排序法 C.配对比较法 D.关键事件法
单项选择题 如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
单项选择题 绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
单项选择题 20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
