多项选择题
工作分析中，采用胜任特征模型比采用任职资格的优势在于（）
A.范围较广。除知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质、工作动机等更深层次的特质B.培训内容针对性更强。从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，可以通过培训提高员工的绩效，向优秀绩效者发展。C.将培训内容与和绩效改进相联系D.受训者参与了整个过程，包括构建胜任力模型、培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施以及培训的效果评话
多项选择题 在培训需求分析中使用访谈法时选择的访谈对象，说法正确的是（）
多项选择题 组织层面分析中主要通过（）分析来决定组织中哪里需要培训。
多项选择题 对于培训需求的分析，最有代表性的观点是通过（）方法来确定培训需求。
