判断题 通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。

判断题 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。

判断题 师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。