单项选择题 （）是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同，各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。

单项选择题 排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。

单项选择题 （）是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。