填空题 （）是企业为了实现组织长远目标所选择的途径，主要指出组织活动方向，工作重点和资源布置优先次序的总纲。

填空题 （）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。

填空题 强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。