填空题
采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的（）视角。
比较研究
填空题 区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（）。
填空题 被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。
多项选择题 国际人力资源管理的研究视角包括（）。
