判断题 评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。

判断题 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

判断题 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是工作样本技术。