判断题
当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型。
错误
判断题 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。
判断题 绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划。
多项选择题 人力资源外部扫描内容主要包括()。