判断题 员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数，是解决问题的高手，这类员工可以称之为孙中山型员工。

判断题 在晋升中，业绩最好的人得到晋升就是公平。

判断题 根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。