判断题
岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
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判断题 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()
判断题 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
判断题 薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
