多项选择题 常用的职位调查方法有（）。

多项选择题 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

多项选择题 职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。