判断题
绩效沟通后，双方要对评估的结果形成统一的看法。（）
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判断题 成功的经理人总是愿意付出时间去进行反馈和辅导。（）
判断题 部门的考核结果与员工强制分布无关。（）
判断题 员工和干部潜力评价结果不能作为其胜任、提拔和培养的重要依据。（）
