判断题
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。
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判断题 授权时应依据被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的任人唯贤原则。
判断题 决策是指为了达到一定的目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。
判断题 职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。