单项选择题 企业在使用（）进行录用决策时，应全面掌握所有候选人实际测量总分值的得分情况，根据录用策略的要求做出具体的规定。

单项选择题 （）是企业人才招聘风险防范的最后一道“防险墙”。

单项选择题 关于绩效管理系统运行中的主要工作说法不正确的是（）。