单项选择题 按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为（）。

单项选择题 职位薪酬体系的优点有（）。

多项选择题 薪酬对企业来说，具有的功能主要包括（）。