判断题 企业应依据能力需求分析结果，确定每一岗位的胜任能力模型，为培训系统的建立提供基准。

判断题 岗位说明书应按照人力资源配置标准，说明岗位职责与工作任务、各任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症及岗位权限等要求。

判断题 在员工选聘时，必要情况下需参考员工的心理测试评估结果。