判断题
面试是以观察和谈话为主的甄选工具,它的灵活性较强。
正确
判断题 任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果。
判断题 功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法。
判断题 考虑如何处理员工与组织(管理层)之间的关系,是人力资源管理内容与活动。