多项选择题 利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。

多项选择题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

单项选择题 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。