多项选择题
心理测验法是借助于各种测量仪器和量表,来测定人的各种心理特点。一般多用于选用特殊人才的选拔,其测验内容主要包括()
A.兴趣测验B.人格测验C.智力测验D.性向测验
判断题 任期制适用于领导干部,也适用于专业技术干部。
判断题 现代领导学特别重视领导宽度的研究,并提出了具体的技术指数,直接领导的人一般为0-1人,最多不超过8-9人。
单项选择题 ()是指对一定职位人才的道德品质、工作能力、工作态度和工作成绩所进行的考察、审核和评价的一项制度。