判断题 负强化是指用批评、降薪、降职等带有强制性、威胁性的结果，来创造一种令人不愉快乃至痛苦的环境，以示对某一不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。

判断题 在经济上对员工进行的处罚不属于激励方式。

判断题 指挥权是运用权威最基本的形式，而且，也是管理者实施领导的首要和最基本的手段。