判断题
对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。
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判断题 对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工,管理者要将其解聘。
判断题 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展,与组织发展影响不大。
判断题 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。