单项选择题
最糟糕的绩效文化是：（）
A.以薪酬为核心考核员工 B.以能力为核心考核员工 C.以成绩为核心考核员工 D.以指标为核心考核员工
单项选择题 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
单项选择题 稳定型人力资源战略的核心关键在于：（）
单项选择题 任职资格体系还是非常好的：（）
