判断题 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

判断题 在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。

判断题 为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。