单项选择题 （）年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

单项选择题 聘任制的最大优点是（）。

单项选择题 人力资源战略制定的分析性方法是以（）为焦点。