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财经考试试题及答案解析

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问答题

案例分析题2012年7月,王某应聘深圳某高新技术企业M,从事人力资源招聘工作。王某的主要工作就是找简历,面试,安排用人部门面试。招聘时,经常碰到应聘者爽约的情况。有时候,王某费了好大力气,协调用人部门面试,但因面试人员不到,影响了部门的工作安排。王某一直很纳闷,M公司在业内有知名度、工资待遇在业内偏上、工作压力不大等不少优势。王某总结了招聘邀约成功率低的可能性,包括:求职者无换工作意向,求职者不了解招聘要求,公司上班地点太远,求职者不了解面试流程,电话邀约不到位等。

请结合本案例分析,招聘邀约成功率低,该如何解决?

【参考答案】

针对案例中提到的招聘邀约成功率低的问题,可以采取以下措施来解决:1. **明确招聘需求和标准**:确保招聘团队对岗位要求......

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