单项选择题
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A.薪酬方式 B.薪酬制度 C.薪酬战略 D.薪酬目标
单项选择题 工资差别理论是（）提出的。
单项选择题 （）是劳动力价值的价格体现。
判断题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
