单项选择题 对待有潜力或原因不清导致业绩不佳的员工，企业通常采用（）方法，以便再给一次机会，以观后效。

单项选择题 （）是指管理人员或自身人员针对员工在职业生涯规划和职业发展过程中的困惑和问题，渐进性诊断并提供咨询建议。

单项选择题 下列不应作为解聘标准的是（）。