判断题 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。

判断题 通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。

判断题 劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。