判断题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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判断题 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）
判断题 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）
判断题 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）
